依巴代提·吾守尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 着劳动关系。依巴代提·吾守尔若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，依巴 ...

未停发其工资。穆某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资为此 。穆某若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，穆某以大集体职工身份正式 ...

帕尔哈提·卡得尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 着劳动关系。帕尔哈提·卡得尔若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，帕尔 ...

未停发其工资。纪某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 关系。纪某者与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后;2、职工医科大学系事业单位，纪某以大集体职工身份正式 ...

都克里木·阿不力孜认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 关系。阿不都克里木·阿不力孜若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，阿 ...

。玛丽亚·吐尔逊认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 保持着劳动关系。玛丽亚·吐尔逊若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛 ...

未停发其工资。郝某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 关系。郝某若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，郝某以大集体职工身份正式 ...

提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的 养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...