2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经本院行使释明权后，仍不变更诉讼请求，在 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动 ...

2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自2002年12月 限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动 ...

工程的“工程报验单”。该组证据证明第四冶金公司与华盛建设公司履行了双方的协议，同时证明宋某法系第四冶金公司的项目负责人。该证据为华盛建设公司在其 《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：已为人民法院发生效力的裁判所确认的事实以及已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实属于当事人无需举证的事实。同时结合华盛建设 ...

本院认证情况，结合当事人陈述，确认如下案件事实： 2007年4月10日，原告罗某与西北农林科技大学、被告亨通光华公司签订就业协议，约定原告罗某进入被告亨 对仲裁裁决书不服，在法定起诉期间向本院提出起诉，该仲裁裁决书对原告未发生法律效力，不能作为执行依据，被告辩称原告已经申请执行，起诉不合法的辩解理由不 ...

人民法院提起上诉，最高人民法院于2008年1月31日作出终审判决，认为富亨公司因仲裁裁决所取得的对金碧商城相关房产的权利，不能有效对抗官渡区农行对金碧商城 房二卖的情形，根据本案确认的事实，涉案房屋在产权登记管理部门登记的产权人为案外人而非本案被告，但登记只针对不动产物权效力，并不影响不动产买卖合同的 ...

）。被告力拓公司对本院调取的上述证据1-15真实性均无异议，认为：对证3“协议”为何出现在（2005）洛开经初字第X号卷宗内，代理人现不清楚，总之 某申请仲裁并未超劳动仲裁时效。原告焦某与被告洛阳力拓建筑机械有限公司之间存在劳动合同关系，有双方签订的劳动合同书为证，本院予以确认。对于原告焦某在双方劳动 ...

10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等人向花垣县劳动争议仲裁委员会申诉，要求花垣县电信局为他们缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金 某乙与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司同意在调解协议上签名，经人民法院审查确认，审判人员及书记员签名后即具有法律效力； 五、上诉人林某某、杨某甲，原审 ...