。夏某还告知刘某11月16日（周一）去人事部找代理行政人事部部长陈某办理离职手续。11月16日，刘某找到陈某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部 董事长协商，刘某认可董事长也对其进行挽留，但刘某认为，是因为其向公司提出要求经济补偿金，公司不想支付，才挽留他的。 上述事实由当事人陈述在卷佐证。 本院认为， ...

月期间的退休工资损失费96,000元(按每月2,000元计算)和上述二笔款项25%的经济补偿金；3、补发自1999年1月至2006年8月期间的医疗费5,709.29元 客观事实，郭某某也是清楚的，郭某某因私出境定居应当向中远货运公司申请假期并办理离职手续。为此，郭某某亦陈述其已经将因私出境的情况告知了 ...

某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都邦 %补偿经济补偿金3893元。原告要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况，本院不予支持。被告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职， ...

地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言 的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月30日进入被告单位 ...

补助金计算8个月为7832元，一次性伤残就业补助金计算16个月为x元。张某请求经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且支付双倍工资无法律依据，不予支持。张 月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 ...

的竞业限制经济补偿，原告实际已履行了给付竞业限制经济补偿金的义务，因此被告应在离职18个月后方能在其他有竞业限制条件的单位任职。现被告在离开原告的次日便在 秘密管理的若干意见》第七条的规定，竞业禁止条款自行终止，3、上诉人是公司一名普通的售后维修人员，不属于竞业限制对象，请求撤销一审判决，改判竞业限制 ...

没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向 单方面解除虢某某的劳动关系，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...

没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向 单方面解除向某某的劳动关系，应当向某某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...

协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲 公司，且原告系个人原因主动向康某某（北京）公司辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、原告要求被告为其补缴社会保险费用 ...

没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向 单方面解除虢某某的劳动关系，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...