五矿公司为其补交1999年1月至判决生效之日期间的养老保险金、医疗保险金，赔偿损失x元并要求被告鹤煤集团公司承担连带责任有无事实及法律依据。 围绕本案的 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第 ...

奥泰公司无关。因此，俞冬出具的情况说明只能说明振声公司派员前往奥泰公司核实质量问题和协商赔偿方案，不能证明买卖关系是在振声公司与奥泰公司间直接发生，也不能 在本案诉讼发生后与同在奥泰公司任职担任采购的其妻子共同离职。对该情况说明，奥泰公司质证后称是俞冬与振声公司串通而为。 二审中，奥泰公司向本院提供俞 ...

综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第(四)项、第三条第(一)项、 劳动关系并无不当。李某某在向黄某区支行递交辞职报告后，上诉人并未按正常的程序为李某某办理相关的离职手续，却作出了对李某某的除名决定，而该决定 ...

里，曾几次到医院探视石某某。石某某受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同 ，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告应给予适当的病假工资。 ...

好月嫂家政服务中心的安排或在西工区中华好月嫂家政服务中心工作未满6个月离职，保证金转化为培训费，不予返还等。西工区中华好月嫂家政服务中心实际收取付某某660元 X号民事判决第（二）项； 三、西工区中华好月嫂家政服务中心在本判决生效后七日内赔偿张某甲、张某乙、张某丙x元。 一审案件受理费1960元，二审 ...

员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某乙拒收，该邮件于2010年5月29日从 乙轮休，回家休息的决定，是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任的问题。审理中，汇翔公司诉辩称，当时让李某乙回家轮休，是由于公司受 ...

赔偿金。被告2008年的年休假已经休完，不存在支付2008年4天年休假工资差额的问题。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除 工种，工作之前被告的视力正常，但工作之后视力偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动 ...

关系； 2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中出现大量错误，不能胜任岗位要求； 3、职位 工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日告知刘 ...

原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的 限制了对方的权利，属无效条款。故被告要求原告赔偿x元的请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后，被告应当将原告缴纳的4000元发展基金退还给原告 ...