对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并 拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...

4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放，被告与X给水公司已不存在劳动关系。被告提出的仲裁请求，均与X给水公司 不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 10月25日至2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持 ...

年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审， 再做了。被告于是工作到2009年11月月底就离开了原告公司。原告公司也发放被告工资至2009年11月月底。2009年11月25日，被告向上海市普陀区劳动争议 ...

休，偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。 要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及 ： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

原告2009年1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12 原告网站。原告对被告提供的证据1表示无异议，但仅是被告发放8,000元的凭证，不能证明工资就是8,000元；对证据2表示与本案无关；对证据3的 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8 。合同签订后，彭某某仍在漯河联通公司原岗位工作。彭某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，彭某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8 。合同签订后，陈某某仍在漯河联通公司原岗位工作。陈某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，陈某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8 。合同签订后，侯某某仍在漯河联通公司原岗位工作。侯某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，侯某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后 ...