于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、 ，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对 ...

移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19 在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不 合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定，丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失，故请求判令丁某某支付丢失货物赔偿款5,806元。 不报者，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。 2008年12月14 ...

的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认，被告在原告处的工资本院按8,000元确定。同样，对于原告已经支付被告的工资，被告主张每月为5,600 ...

累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括 月休息日加班工资66.52元； 二、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹某高温费300元； 三、驳回原告曹某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

受理通知、开庭通知、雇佣合同书、离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、员工处分通知书、工资单及当事人的陈述等证据予以 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第二款的规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的 ...

因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16 的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知期工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 ...

报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后补的，公示栏中还有2004年的文件规定，纸张这么新是事后补的；糖 月15日，计算5年，被告应按5个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以 ...

顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾想了解被告 4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金42,817.70 ...