数额认定。三、关于雅仕利公司是否需要支付龙某某停工留薪期工资25%的经济补偿金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条“职工因工伤需要暂停工作接受 。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某 ...

李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 工资；二、社会保险不属于人民法院受案范围；三、李X因自身原因离职，不应支付经济补偿金。 本院二审查明：XX服饰公司陈述2008年至2010年李X在公司工作 ...

倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、支付2005年4月至2009年7月期间双休日加班费20000元 解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能举证其主张的梁某主动离职的事实，应认定为汽修厂向梁某提出解除劳动合同并与梁某协商一致 ...

所，其要求城关环卫所支付其1993年3月至1999年3月违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元，对此法院 关系，现城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年自愿支付甲一个月工资作为经济补偿金，本院不持异议。 综上所述 ...

本案，现已审理终结。 原审原告中港公司在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的， 港公司要求判令其不支付李某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。中港公司称李某无正当理由无故离职，但其未提供充分证据予以证明，对此法院 ...

四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证 ，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项请求于法无据，对原告要求 ...

经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍某 十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...

、借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金 ，一审法院判令兴业公司向戴某支付支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和 ...

后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪 九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》 ...

的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、被告给付原告3个月 》，并出具《关于同意黄某辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》和《证明》以邮政快递的方式寄送给原告。原告 ...