月31日工作年限为3年，依照原告的平均工资4648.44元计算3月，经济补偿金共计x.32元；原告主张的年休假补偿金，因被告未提供原告已休完年 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长黄亚军 人民陪审员王某柱 人民 ...

的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、支付12个月 .54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币x.76元、应发双薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放 ...

月的，向张某支付半个月工资的经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方 、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资61.06元计算，其工作37天，工资共计 ...

至2010年11月2日。被告未支付原告2010年10月、11月的工资。原告离职前月平均工资为2396元。2010年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等 补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的 ...

的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关某后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种 .4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬 ...

终止前十二个月的平均工资”的规定，刘蓉在李慧玲综合店工作二年零一个月，李慧玲综合店应补偿刘蓉二个月工资的经济补偿金1591.72元［即 元[出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（日 ...

均不服裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2010年度商丘市在岗职工月平均工资为2021.3元。 本院认为：1、原告郭某某系被告睢县煤炭公司职工， 的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；7、关于原告要求被告支付工资x元（1992年3月至2011年3月 ...

11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5072.30元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1994年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作，与被告 ”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

银行工资帐户交易明细单一份，证明原告解除合同前12个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自 元应予以扣除。原告请求按拖欠工资报酬的25％支付经济补偿金的请求，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作， ...

该通知书上，孙某某及龙德公司均签字盖章。 孙某某离职前一年月平均工资和2008年月平均工资均为7800元，孙某某自2008年起未休带薪年休假。2008 ，龙德公司应当以月工资7800元作为计算孙某某经济补偿金的基数，并应支付孙某某在龙德公司工作期间的未休年休假工资。 本院经审理查明，原审法院审理查明的 ...