元；4、裁决被申请人支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元；5、裁决被申请人支付在岗期间的培训费用360元；6、裁决 的被告应向其支付2004年至2010年国家法定节假日300%的工资2310元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前 ...

日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年5月 6个双休日×200%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求 ...

原告负有举证责任。请求法院依法保护劳动者的合法权益，判由原告补发被告最低工某及节假日补助等。 被告在举证期限内未向法庭提供证据。 在庭审过程中，本院依法组织双方 一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班工某。另查明，2008年7月至2010年4月嘉禾 ...

，被答辩人的上诉状也称“该协议为加班费赔偿协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与 医院都通过安排调休某方式保障了李某甲休某的权利；有节假日加班的，都按照法律规定的标准支付了相应的加班工资，不存在李某甲所称的拖欠加班工资情形 ...

年3月29日至2009年5月25日赵某某请病假，期间河南酒店没有付病假工资。2009年5月25日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位 权益。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，赵某某关于节假日工资和加班工资等请求，一审法院依据查明的事实所做出的判决并无不妥之处。赵 ...

1月至3月及2008年5月期间，被告双休日加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十 二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元，故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的赔偿金。 综 ...

每天夜晚至次日早晨，基本做七无休，偶有探亲及休假。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年10月至2010年2月期间，原告实际工作473天，并于2009年4月休息12天，其中节日加班共计13天，双休日工作共计116天，被告已支付原告夜班津贴1,608.20元，已支付 ...

工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间，原告实际工作625天，并于 工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请 ...

至次日早晨，基本做七无休，偶有探亲及休假。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间，原告实际工作649 （1,867.90元）共计19,013.03元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ...

至次日早晨，基本做七无休，偶有探亲及休假。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间，原告实际工作620 ）共计20,711.63元。原告请假休息期间，被告未向原告支付2008年11月的工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ...