因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内 情况下，过于自信地认定属金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理 ...

的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案 站资金供个人吃喝玩乐，把个人吃喝玩乐所发生的费用摊入水站帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同 ...

开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规 原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被 ...

了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规 重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶某司 ...

、夏某某本人情况说明、对夏某某的处理意见和通知、夏某某销售提成情况表、规章制度等书证，证人证言以及双方当事人的陈述等证明材料证实，这些证据的真实性、 审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关 ...

支单是复印件外其余的财务凭证均是原件，显然财务凭证中装订复印件有违常理也违反财务规章制度。该财务凭证中的所有付款凭证均有两人的签名，一名是领款人，一 很规范，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度。欠款条中在23，000元欠款后用红笔划了个问号，商务旅行社不能解释 ...

查明，原判认定上诉人(原审被告人)梅某甲、原审被告人郑某某违反国家建筑工程管理规章制度私自建房，在施工过程中造成三名施工人员死亡的严重后果，犯重大责任事故罪 没有直接因果关系，然而《中华人民共和国刑法》第一百三十四条明确规定“违反规章制度”是该罪的行为方式之一，上诉人不仅是工程的承包人，也是施工的组织 ...

时，与学生发生抓扯导致被撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安某某违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在， 学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系腾飞学校业务的主要工作，腾飞学校并以月工资的形式 ...

时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...