事实是双方协商解除劳动关系，虽原告2008年9月、10月未上班，但被告在支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供 负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年10月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于2008年10月15 ...

搬家被退回。4月22日被告在网上办理了原告的退工手续。为此，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决：一、××物业于本裁决书生效之日起五日内支付毛××2010年3月工资 ...

年3月的平均工资为人民币1377元。 2、2009年7月8日，被告在本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时， ，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3月确有三天无考勤记录 ...

月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

15日未请假未上班，均按旷工处理。同年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年 元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009年7月的上海市外来 ...

年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。 被告上海某物业管理有限公司辩称， 未支付原告2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告 ...

支付2008年4月1日至2008年4月30日期间工资7000元及25%的补偿金1750元，合法有据，本院予以支持。被告辩称已支付原告2008年4月份工资 元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他诉讼 ...

》第四十一条之规定以经济性裁员为由与杨某某解除劳动合同，于法有据。德纳公司已向杨某某支付了经济补偿金x.98元，现杨某某再要求德纳公司支付 三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，德纳公司经会计师事务所审计，确定2007年度净 ...

600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实 ...