某某每月基本工资加上其他补贴为每月730元。2001年12月31日后，当事人之间存在事实劳动关系，张某某根据海佛石某公司与佛山市三新京能石某燃料有限公司的约定 ，故本案争议的焦点是双方当事人于何时解除劳动关系。从当事人所举出的证据来看，海佛石某公司书面的《终止劳动合同的通知》的落款时间虽然为2002年 ...

没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同 金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙 ...

被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明：与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人 的情形，其并不符合发放的条件。 综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、 ...

律师事务所律师。 委托代理人周欣，湖北京中金律师事务所律师。 上诉人申某因劳动争议一案，不服京山县人民法院(2000)京民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条支付其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条支付其终止劳动合同 ...

，要将原告调到白班组工作，不服从安排就开除原告，但被告并没有给原告下达解除劳动合同的书面通知，原告的年龄偏大，且有病在身，无法担任长时间繁重的工作。原告 固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条第一款用人单位自 ...

属于事业单位，但是妇联服务中心根据职业介绍的方式所做的派遣，劳务派遣合法。大连劳动和社会保障局每年对妇联服务中心的劳务派遣情况进行审查，而且也为妇联服务中心 的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应 ...

上诉人阳XX因与上诉人湖南XX航运建设开发有限公司（以下简称XX航运公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙 平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳XX ...

企业某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1000元至2010年10月止，并在年底不再缴纳 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 期限劳动合同的；（六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第某十二条用人单位自 ...

也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...