患者的肠瘘损害承担次要责任，一审法院判决认定患者的死亡与上诉人的医疗行为有因果关系没有任何事实或法律依据，而且对这一认定一审法院存在严重的逻辑错误。二、 证明幸某某月实发工资为4065.5元并证明其为处理幸某槐医疗纠纷2004年2月27日前多次请假28天以及2004年3月至9月17日期间共请假16天 ...

没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业 2002年11月25日经清流县X镇企业管理局和清流县劳动局批准，原告的标准工资调整为企业(二)9级，月工资额294元。 本院认为：原告于1976年12月 ...

原判对万众公司按自某撤诉判处，于法相悖，万众公司代理律师因在外不能参加第一次开庭已电话请假，且万众公司参加了第二次开庭，并不是自某至终没有到庭参加诉讼 12月计算至2010年11月为12个月，万众公司应当支付期间的工某给肖某。至于伤残等级作出后，肖某没有到万众公司上班领取工某，系其他原故，并不属于工某 ...

原告不慎摔入管道输气排气坑中。由于气坑排气阀门有故障，且管道输气排气坑采用开放型施工后，没有任何安全某护某施，未设置警示标志，加上路面施工 以及主治医生的说明，并结合住院病历载明的住院83天期间，参照受诉法院所在地上一年度居民服务业和其他服务业的平均工资标准，本院分别计算或酌定为：护某22438元/年 ...

提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件 应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能 ...

工某期间和同事相处不融洽，无视公司规章制度，经常早退，并未向领导请假经常无故旷某。张某在合同到期当日即离开公司，公司不拖欠其任何工某。劳动争议仲裁 ，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和 ...

.55元及救护车费1800元，被某刘某支付了130000元。原告住院期间由女儿陈某某、陈某某请假对其进行护理。原告出院医嘱载明：继续抗炎、补液等；定期 原审判决对于护理费时间的计算符合法律规定；2、住院伙食补助费有法律规定标准，应当适用相关标准；3、营某虽然没有医嘱，但陈某受伤造成五级伤残，营某是必须 ...

地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作期间，工作时间不固定，某某公司如有工作提前一天通知杨某及其他同事，次日在指定地点集合签到，分派 支持。原告《领条》中已证明所有费用已结清，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告 ...

工某11,122.72元变更为支付其2009年3月至8月期间加班工某6528元。 上述事实，有王某、东方某公司沈阳分公司陈述笔录、王某提供的沈阳市劳动 的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天以书面形式通知上诉人解除劳动合同，应该额外支付上诉人一个月工某。 ...

学员学费进行管理。除了留下一部分用于办公用品、车辆维修、驾照考试报名费、学员补考费、工人工资等费用外，其余的钱都要上交到总校财务科。在今年三四月份，我们发现东校区财务室的 及账一起交到我们货运一公司，刘某长通知尚某交账后，她就经常请假不上班，没有办法我就给尚某打电话，她给我说她在新乡伺候她婆婆，走不开 ...