通知罗某甲等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗某甲主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行 规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题 ...

以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议最迟也于2002 到佛山市顺德区容桂劳动管理所申诉。 本院认为：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需 ...

级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系 眼镜费1020元、交通费5230元、餐费1410元、住宿费2970元、误工费2000元、工资（略）元、后续医疗费（略）元。 上诉人伦某某在二审期间提交了 ...

傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不 ...

2003年度销售方案补充方案》。2003年12月3日，邹某某以书面形式向华信达公司申请辞职，得到华信达公司的批准。邹某某在向华信达公司结算工资时， 误判；2、《2003年度销售方案》的规定内容是否违法的问题。该方案规定华信达公司对销售员每月的提成工资作30％提留年底发放，若销售员中途无特殊原因离开华信 ...

个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某 工资或押金，这已充分证明李某甲并无对梁某某和邓某某收取任何押金和押工资问题。另外，四被上诉人在原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审 ...

法庭提供的劳动合同亦未经双方协商字样，另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林某某 属于工资范畴，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中 ...

。三、关于余某要求富丰集团公司给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 7月31日的工资（略）。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15 ...

某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动 生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该 ...

审理查明：2011年3月9日，黄某向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄某职务为建筑设计员，入职时间为2010.02.21，离职 ，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可黄某的基本工资确系该公司支付，仅坚持认为公司没有 ...