年6月至2002年8月的社会养老保险。劳动合同期满后，被告仍在原告公司工作至2002年8月。后被告自己到南海市社会保险基金管理局松岗办事处办理了退保手续。 提交了有关的证人证言等大量证据，证明被上诉人在工作期间严重违反了上诉人的规章制度和劳动纪律以及合同的规定，造成极坏影响，而原审判决对此未作认定，于 ...

元]，合共（略）元。原告提留了被告提成工资6814.30元作为风险金，违反了有关法律法规的规定，依法应将其退回被告。原告未支付被告已结算的销售提成9834.67元 事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、补助。从 ...

继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良 为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良 ...

人从X号造纸机搬到维修组钳工房。2003年11月16日，顺升造纸公司以此为由将刘某某无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司支付刘 公司并没有举证证明刘某某在工作期间严重违反劳动纪律的事实，也没有证据表明刘某某在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律规定可解除劳动合同的情形，故顺升造纸 ...

、储蓄专柜负责人。同年12月25日，该行又下文以赵某乙私开存单为由将其辞退。1996年7月29日，濮阳市公安局市区分局以诈骗罪将赵某乙逮捕，后在逃， ，该院不予支持。其收取王某某给付的存款利差违反金融法规规定，应相应冲抵欠款本金，王某某等人委托他人付给中农信郑州公司218万元，应视为赵某乙、王某某已付 ...

谭某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，谭某某被辞退前12月的月平均工资为1953元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付 、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...

以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店 ...

天津市化学工业局做临时工，1996年化工局转制为天津市化学工业总公司，1996年3月原告被辞退，1997年6月，天津市化学工业总公司并人第三人天津渤海化工集团公司。1998年 X镇企业职工养老保险条娜不冲突，是为实施《条例》针对改制公司而作的具体规定。市劳动和社会保障局根据该文件所做出的复函，认定上诉 ...

十二条、第八十五条、国务院《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、长沙××科技有限公司支付周××双倍工资x元；二、长沙×× 工资待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了 ...

年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 年6月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...