者弃船逃走，于是值班人员将该木船拖回周家溪大坝，并于第二天早上根据公司议定的规章制度把该船烧毁。另外，该木船是舒某某花400元买来的，不可能值4000 自己不利的后果，原审法院因为被告全某某未到庭而对其在本案中的行为不作认定，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条和《最高人民法院关于 ...

，但原告未实际出资，股东身份尚未登记，不应享有股东权利。四、原告的诉请违反法律和财务制度的规定，盈余的确认应按照公司法及财税管理规定进行结算，而非原告 管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展及市场的变化，逐年提升。三、 ...

。 被告新乡市金田商贸有限公司。 法定代表人张某某。 委托代理人邓某、芦某某，该公司职工。 原告梁X诉被告新乡市金田商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年 元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求 ...

年9月19日至2010年9月18日的物业管理费12,000元。 反诉被告某公司B辩称，原告承租上述房屋是用于经营汽车修理，该行业必须办理《环保许可证》， ，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的，则甲方 ...

恒翔律师事务所律师。 原告三门峡市上阳物业管理有限公司与被告三门峡蓝雪实业有限责任公司物业服务合同纠纷一案，本法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 及门卫值班值勤、出入物品验收检查，接受甲方安排其他临时性任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 ...

经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...

解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被 为上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年 ...

单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《 ×（4天×2倍+56天）]，两项合计8266元。 关于出勤补贴，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的 ...

，不属公司义务。报销费用不属仲裁范围。付某擅自离岗，违反公司规定不应得到经济补偿金。付某在仲裁时未请求生活费、仲裁裁决支付某活费800元超出仲裁范围。 ，以公司的通知函为准。付某的社会保险自愿按平顶山安邦公司的规章制度办理。上述两份合同均载明了付某的联系地址。 2009年2月，因付某所在舞钢营销服务部 ...

保安公司小区存在诸多的安全隐患。 被告天河物业公司答辩称，一、被告没有违反《物业管理服务合同》的约定，不应为原告被盗汽车承担赔偿责任。首先双方只是 的真实性予以确认。原告认为证据6的真实性无法确认，亦无法证明被告是否已按规章制度履行。本院认为原告未提供证据予以反驳，对上述证据的真实性予以确认，但被告 ...