未经单位领导批准，私自夜晚出车造成重大事故，严重违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，国税局要求解除劳动关系理由成立，予以支持。秦某上诉称要求 。事故的直接经济损失是x元，至于说车辆损失由保险公司理赔一部分，是由于国税局和相关保险公司的保险合同关系所致，与本案并不是一个法律关系。故秦某 ...

公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职 认为该证据没有提供徐××个人身份证明；对狄××电话录音的证明对象不认可，认为该证据被录音人的身份及工作情况不明，且录音效果不清，不能证明被告证明目的；对 ...

医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项 原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 ...

2、支付工资x元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续治疗费x元，伤残就业补助金x元，工伤医疗补助金x 。 保安公司上诉称：1、轩某某受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩某某受伤后，其父作为其代理人和公司就 ...

2月改制前后半年内有多名具有相应技术职称的专业技术人员或技术骨干相继与公司解除劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司 行为而产生的，故股东（出资人）身份的保留，股份是否拥有，应取决于是否遵守公司章程，违反公司章程就应承担相应的责任。易某擅自离职，已经妨碍到百利公司及其 ...

，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制某限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制某 ，拟证明被上诉人在职期间即2008年7月14日注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制某规定；被上诉人 ...

连续5天或10天以上的情形；并且存在违反公司内部规章制度，扰乱社会秩序，故意散播有损公司形象的言论及行为；关于保险公司对于史某某缺勤期间的考勤扣款情况， 本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系……；第九条甲方应按照基本管理办法及甲方有关实施办法及时向乙方支付代理费：1、代理费为甲方 ...

工作要求被告签订劳动合同，都被被告以各种理由拒绝，因此责任完全在被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

企业以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与 等。2009年6月19日，环亚经纬公司提出反申请，称公司多次找牛XX续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机部经理期间，利用工作之便私自设立 ...

多起交通违法被平谷区安委会查处。因谢某某的一系列违章违法行为严重违反合同约定，给渔阳公司造成恶劣影响，渔阳公司按照承包协议约定与谢某某解除了承包协议。 第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督； ...