并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述，原告 复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人单位的职工两 ...

（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障 标准，而被告亦无证据证明原告的工资标准，则原告的工资参照2009年度重庆市建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元计算。原告要求与被告解某劳动关系，被告无异议， ...

：林XX。 委托代理人：潘XX。 原告重庆XX有限公司（以下简称XX公司）与被告林XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨世春适用简易程序公开开庭 公司以此认为潘X的行为系其单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。审理中，XX公司虽举示了会议记录证明，潘X违反了单位的管理规定，私自离开公司， ...

某签劳动合同，被告同创物业没有某交合法有某的证据证明其已经与原告解除劳动关系，但原告仍然依上述合同中的约定在被告同位素研究所处工作至2009年6月 变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 ...

应付的经济补偿金和赔某4000元；4、平顶山市星河艺术学校向郝某出具解除劳动关系证明；5、平顶山市星河艺术学校向郝某支付经济补偿金4000元；6、 非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能证明郝某的工作 ...

：自己于2009年11月13日至原告单位任教，与原告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，2010年12月初被告知解除劳动关系，但一直未接到书面通知。长安区 。原告所出示协议，其约定与法相悖，本院不予采信。原告所出示考某证实被告在2010年11月仍有出勤，且无解除劳动关系证明，故应认定原、被告劳动 ...

更为重要的是，2009年2月，在原告诉求“确认劳动关系纠纷”一案中，被告承认其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业职工。 的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与其它解除劳动关系而支付经济补偿金是不同的权益保护方案或称不同的待遇。被告的《职工 ...

某，男。 上诉人安阳县棉麻公司宝莲寺轧花厂（以下简称宝莲寺轧花厂）因与被上诉人李某工伤保险待遇纠纷一案，不服安阳市X区人民法院（2010）文民一 ，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意原告李某领取伤残抚恤金。2007年轧花厂企业改制，原告李某与被告宝莲寺轧花厂签订解除劳动关系经济补偿书，并领取 ...

书面劳动合同。2010年12月30日，原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系。后原告未再回被告处工作，其离职前月平均工资 唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的 ...

被告发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27日， 程序的诉称，但没有提供任何证据证明该主张，故本院对于原告该诉称不予支持。 因被告在仲裁申请中要求解除与被告劳动关系，原告对此亦予以认可，故 ...