原告未与被告联系，未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的 最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后，原告进入被告绿城公司的治安保卫部工作，2004年5月转入销售部工作至今。2003年12月19日， ...

，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案， 本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定的交通费用，本院参照7月份的报销额度酌情确定为150元 ...

定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质 时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 ...

相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续 ...

相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续 ...

相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续 ...

巴东县野三关劳动保障服务中心的调查笔录，时珍堂巴东药业有限公司《施工工地民工安全管理规章制度》，依照《工伤保险条例》的规定，死者朱某朝于2009年8月15日19 原告代理人对朱某朝在第三人对工人提供的食宿地居住没有否认，朱某朝违反公司安全管理规定，且在回家途中发生交通事故，第三人没有过错和责任，同时朱 ...

作出于劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且 人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不 ...

施工。十一、乙方在施工过程中，必须服从甲方的安全生产管理，严格遵守安全规章制度及操作规程。如发生安全违章，甲方将对乙方予以经济处罚。十二、甲方提供 南阳汉冶特钢有限公司铁前技改项目矿槽工程承包合同”不违反自愿、合法原则，应确认为有效合同，但“安达公司”取得承包权后，又以“中国六冶第二工程分公司”名义再 ...