及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决如下 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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及工勤人员的权利,付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责;自责任状签订之日起,学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后 民办教育促进法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决 ...
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