证据不充分，不予支持。据此判决如下：（一）、准许原告庄某与被告徐州公路运输集团有限责任公司解除劳动合同。（二）、被告徐州公路运输集团有限责任公司 待岗处理，但是该处理决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗期间的生活费。上诉人单方终止双方的劳动关系，应当支付被上诉人的经济补偿金， ...

交换证据笔录(交换笔录中的被告提交的证据八和王某荣证言部分)。证明目的：被告私下与刘宝良达成解除协议，原告当时毫不知情，此协议对原告没有约束力。 被告针对本庭归纳 工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告 ...

之久，双方已形成事实上的劳动关系。被告单位单方解除劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。请求法院依法判令1、被告电力安装公司支付原告2007年12月的工资 劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书一份。证明其已向仲裁委申请仲裁，仲裁委以其无法提供书面劳动合同不予受理。2008年4月10日，漯河市源汇区人民 ...

的规定，被告提交的包含原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数 庭审中认可一审判决书查明事实部分，据此刘某某上诉称“中国长城铝业公司单方解除与刘某某之间的劳动合同没有事实及法律依据，应当予以撤销”不能成立，本院不予 ...

，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动 劳动关系存续期间，原告以被告违纪违反了该公司制订的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同。但该公司所制订的规章制度，其内容直接涉及劳动者的切身利益， ...

用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《 表的事实； 7、株洲某某玻璃集团有限公司解除合同人员工资表一份，欲证明原告廖某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已 ...

(赣州)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)X号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年2 上诉人的安排，让上诉人无法落实。被上诉人的行为性质，实质上是他单方解除了劳动关系。关于这点，上诉人也提出来了，一审法院也没有点评 ...

某的工作期限为无固定期限。张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张某 的税前应发的月平均数额。张某一审反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为１０８１９．６２元。经核对，海航公司 ...

报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位 下于2005年3月始停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资 ...

报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经杨某某、万家乐公司双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位 下于2005年3月始停止支付杨某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资 ...