合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告 某某2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币1862.06元。 二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日 ...

劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在 人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告 ...

合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告 2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币2120.69元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月25日至12月26日 ...

》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，双方之间属于外派劳务关系。其次，中泉公司不支付工资、奖金，双方不形成权利义务关系。第三，中泉公司是海员中介 的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断， ...

证明，对此应承担举证不能的责任，且被告对原告所称工资标准未提出异议，故对原告所称当年月工资370元予以采信，被告珍鼎食品酿造公司应向原告支付经济补偿金 的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人 ...

。 另查，2006年8月至2008年11月期间，被告通过银行代发方式每月向原告支付工资400元至800元不等；2008年12月至2009年6月，被告通过现金方式 5月至2007年3月，被告辩称在此期间内原告与华飞公司存在劳动关系，故原、被告之间不应存在劳动关系。根据相关法律法规对双重劳动关系并未做明确 ...

，赵某某随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕 股东会议，证明原告有工作意愿。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同 ...

年11月5日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。此外，被告于2003年5月6日违法向原告收取预交股金2000元。原告在被告 ，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言，证明邓某某是于2009年9月不上班的，不是公司不提供工作而是原告个人的原因。 庭审中，被告对原告提交证据①无异议， ...

无关；39-X号凭证的款项是朝阳天信公司支付给闽清一建公司员工的工资，当时施某某已离开辽宁省建平县，这些员工不是为施某某工作，朝阳天信公司支付 人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。 实际施某人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对 ...

李某成等四人退回你中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日， 与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据 ...