律师。 原告吴某诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由 订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。吴某 ...

终结。 原告百川木塑公司诉称，被告于2008年7月到原告处上班，2008年10月17日，被告杨某某因没有按照原告制定的规章制度进行检修，导致其左手 原、被告之间存在劳动关系，被告在劳动期间因工负伤后，依法应当享有工伤保险待遇的权利。由于原告没有依照法律规定给被告办理工伤保险，其应当承担支付被告工伤保险 ...

公司承担本案二审诉讼费。祯富置业公司对本单位的车辆管理、车辆出入和门卫等方面，没有制定相应的规章制度，致使车辆能顺利通过门卫，导致事故发生，且事故发生 如下： 驳回上诉，维持原某。 二审案件受理费785元，由上诉人祯富置业公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张家忠 审判员吕建伟 代理审判员闫海 二 ...

州区劳动争议仲裁委员会超时未审结，原告尚某诉来本院，请求确认与被告某门窗公司存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向某人单位提供职业的 情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

保障局（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 水县人民法院（2011）柞民初字第X号民事判决，依法确认刘某与天石公司具有劳动关系。理由是：一审法院适用法律错误。确认劳动关系首先应当确定用工主体 ...

及总经理，由领导最终审批确定合作单位；合作单位确定后，再由被告开展项目的后续工作。原告公司制定有《奖惩管理制度》，该制度第4.3条规定:工作失误或客户投诉， ，予以解雇。2008年10月8日，吕文旭对包括《奖惩管理制度》在内的公司各项规章制度作了签收确认。2009年12月，被告被派往武汉出差，期间曾与 ...

就事实劳动关系，更明确规定必须满足以下条件：⒈用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 和义务对该车及该车驾驶员进行规范管理和监督为由，要求刘小宽和顺威公司连带赔偿死亡赔偿金、丧葬费、扶养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失 ...

有权依照其中标的收费标准收取服务费”。所谓前期物业服务是指建设单位应当在售楼之前制定的管理制度。《物业管理条例》第三章第二十一条规定，在业主大会选聘物业 楼时的物业服务企业仍有正常业务关系，与务实炽盛公司没有业务关系，因此务实炽盛公司的管理规章制度对李某某没有约束力，现有金乡嘉园业主会维权意见签订书上 ...

。 原告黄某乙诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由 未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。黄某 ...

律师。 原告赵某某诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由 订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。赵 ...