工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有 要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...

有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对原、 要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...

工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有 要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...

工资表及每人2000元的身份置换费，收到置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有 要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...

不予支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明胡某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明盖某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班8天，对此双方均未提出异议，本院予以认定。 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...