工商户管理登记卡、考某、证人邵某、刘毅书面证明及当庭证言等证据以及当事人的陈述证明，对证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的依据 劳动争议，应当根据合法、公某、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

内未提交考勤表及工资表等证据，应当依法承担不利后果。关于延时加班问题，原告的陈述与证人的证言不相吻合，不能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付 劳动争议，应当根据合某、公某、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合某权益。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

律师。 上诉人吴某、安徽五建建设工程集团有限公司（以下简称安徽五建公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市X区人民法院于2011年8月15日作出的 原审判决认定的工伤保险待遇项目和标准是否正确 综合本案当事人的陈述和举证、质证，依照法律规定，本院对上述争议综合分析评判如下： 一、安徽五建公司应当按照 ...

成年，系汝州市法律援助中心律师。 原告天瑞集团铸造有限公司与被告牛某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年9月21日 平顶山市在岗职工平均工资为2369.58元/月。 上述事实，有医疗费单据、押金条及当事人陈述等在案证实。 本院认为，原告天瑞集团铸造有限公司作为用人单位，应当履行 ...

被告协商解决工伤之事，但遭拒绝。2010年12月17日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予受理的决定，故诉之法院，请求 豫移（平）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定决定书、河南省劳动能力鉴定表、医某单据及当事人陈述等在案证实。 本院认为，原告史某乙和被告平顶山市安平劳务 ...

特别代理。 上诉人莆田市X区一嘉服装店（以下简称“一嘉服装店”）与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服城厢区人民法院（2010）城民初字第947、X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经阅卷并合法传唤双方当事人，上诉人一嘉服装店的委托代理人唐某某、被上诉人李某及其委托代理人翁德金 ...

不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性，故当事人在劳动争议仲裁庭审中的陈述以及对己不利的自认仍对当事人具有约束力，除非其在诉讼中举出充分的证据能 恢复到原计件工资的理由不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

陶XX。 委托代理人陶X。 委托代理人吴XX。 原告重庆XX建筑工程有限公司与被告陶XX劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月16日立案受理后，依法由审判员谭小东独 裁决书，证人张X（劳务合某承包方）、官某、王某证言等证据以及双方当事人的陈述，其中，证人张X证实被告陶XX系其工友、王某证实被告陶XX系 ...

且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 答辩意见已在一审陈述。 根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...

且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 答辩意见已在一审陈述。 根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...