提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，被告称2007 拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2003年8 ...

提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，被告称2007年10月至2008年6月工资 拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2007年3 ...

债权债务关系，因此不属于劳动争议案件的受案范围，无需经过劳动争议仲裁前置程序。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 ...

各项收入、待遇已全部领取；退2008年3月-9月扣缴的医疗保险费228.72元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】 ...

.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，2002年4月和2003年8月 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】 ...

原审法院认为，原告百分食品公司与被告冯某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务，原、被告均应严格履行。原告因厂址搬迁 判决答辩人不支付上诉人冯某某经济补偿金和赔偿金是完全正确的。原审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 根据双方当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议 ...

、冉某乙自愿参与诉讼，继承其诉讼权利和义务。本院于2010年3月2日依法对上诉人冉某甲、冉某甲和冉某乙的共同委托代理人冉某龙，黔江区弘扬 年4月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未得到支持。另查明：2008年1月弘扬大酒店开业经营，2009年4月 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员 徐蔚青 二Ｏ一Ｏ年 中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...

时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发戴某某 企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例 ...

对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。在合同履行期间，被告于2008年11月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告 事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，依法不应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议的 ...