民工队）是受两公司某派到我单位负责维修、清洁工程的具体工作，双方不存在劳动关系，本院认为不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

民工队）是受两公司某派到我单位负责维修、清洁工程的具体工作，双方不存在劳动关系，本院认为不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

民工队）是受两公司某派到我单位负责维修、清洁工程的具体工作，双方不存在劳动关系，本院认为不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

民工队）是受两公司某派到我单位负责维修、清洁工程的具体工作，双方不存在劳动关系，本院认为不能成立，理由是：1、根据原告单位原职工的证言及鸿 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为程某某与原告存在事实劳动关系；3、程某某向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并 社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付程某某解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...

的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为王某某与原告存在事实劳动关系；3、王某某向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并 数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商 ...

解除劳动关系， 被告刘某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、被告存在劳动关系期间，显示被告发放工资的数额。原告对该证据质证后认为，证明不了被告主张的上班时间， ...

时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告内退后在被告处工作并未给原单位造成严重影响，因此， ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工 ，应当各自承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明某、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明某告工作是由原告安排、接受原告管理、 ...

经融安县劳动保障监察大队（以下简称融安县劳保队）调解未果。2009年8月15日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、被告双方存在劳动关系，但却不支持原告要求被告支付赔偿金的请求，这显然是错误的。综上所述，原告是在被告 ...