通知收到，但不同意”，以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商未果； 15、 被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， ...

委托代理人丁某某，上海市某律师事务所律师。 原告缪某某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资 ...

。 上诉人美国礼来亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被解除的责任者自行承担。 双方确认曾某某有权获取2008年第一季度奖金，礼来上海代表处对曾某某 ...

一定的生活费；双方解除劳动关系时，桑站粮站为豆某某确定的月平均工资为1500元／月，在庭审中，由于未经劳动能力鉴定委员会的鉴定确认需要生活护理，豆 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

为x元。2007年12月至2009年2月申诉人因工伤未上班，但双方仍存在劳动关系，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[ 月20日，结合本院查明合同到期日（2008年12月31日），可以确认双方是在合同期满后经协商解除合同，原告诉称无相应事实依据，本院不予支持；被告时某某 ...

7月至2008年3月的补发工资1,800元，被告予以认可，本院予以确认。 原告要求被告支付2007年至2009年三年的激励奖合计6,000元， 被告同意支付原告2008年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请， ...

3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课 3个月，原告主张6个月，对此本院难以认定，故对原告试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方 ...

某某缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天的 劳动合同的经济补偿。某公司基于双方劳动合同的解除支付孙某某经济补偿，现本院确认劳动关系应予恢复，则孙某某已领取的经济补偿应予返还，故某公司要求 ...

本院不予采信。一审判决认定上诉人与被上诉人于2008年1月解除事实劳动关系，并无不妥，本院予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为： 关系，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...

科就其劳动合同、安排工作问题进行商谈，在录音中也可以体现，时间上也都确认过，大刘煤矿上诉认为12月7日后就没去大刘煤矿是和事实不符的，并且 合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动 ...