被告在原工资中已支付了40元×3.67天=146.80元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济 须支付额外经济补偿金1200×50%=600元给原告。为此，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条，《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

在原工资中已支付了43.333元×6.67天=289.01元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿 原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有原审法院在2002年12 ...

提起诉讼。庭审过程中，梁某某对仲裁部门计算的月平均工资无提出异议，茂森精艺公司认为其无须支付经济补偿，不提供梁某某月平均工资的计算依据。 原审 关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...

提起诉讼。庭审过程中，梁某某对仲裁部门计算的月平均工资无提出异议，茂森精艺公司认为其无须支付经济补偿，不提供梁某某月平均工资的计算依据。 原审 关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...

意见有理，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，判决 23日，虽然上诉人茂森精艺公司在劳动合同期内提出结业，但其仍然依约支付了刘某某劳动合同期内工资，完全履行了劳动合同。所以，刘某某与茂森精艺公司的 ...

经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢 支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司 双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...

，原告对此并没有提出异议，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及 的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会 ...

与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/ 全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈 ...