公司签订劳动合同。同时在《实施条例》第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是 养老保险的赔偿金384元，驳回了白某的其他申诉请求。 上述事实，有解聘通知书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审 ...
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事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p民初字 法院认为：原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告 ...
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，被告在原告处工作，担任的是技术员职务，并未从事接触职业病危害作业，因此三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当予以纠正 被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至被告父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反 ...
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，上海xxxx有限公司工作。 原告张xx诉被告上海xxxx有限公司（以下简称xx公司）其他劳动争议一案，本院于2010年11月24日立案受理后，依法适用简易程序， 3、20xx年x月xx日被告出具的《x终止通知书》，以证明劳动合同期满前被告提出不与原告续签合同。 4、20xx年xx月xx日被告出具的 ...
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条、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇公司应于本判决生效后十日内，支付姚某甲自2003年6 的劳动关系，故我公司无需对姚某甲承担任何义务。三、由于双方的劳动合同关系已于2003年4月30日终止，姚某甲又拒签我公司于2003年5月30日给其送达 ...
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合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第018号]，内容为：“因公司原因，与您 批准，变更名称为某某有限公司上海分公司。 2010年2月11日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复从2009年4月29日起的 ...
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，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动 ...
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事务所律师。 上诉人李某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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事务所律师。 上诉人张某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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事务所律师。 上诉人张某某、三门峡市烟草公司义马分公司(以下简称义马烟草公司）因劳动争议纠纷一案，均不服义马市人民法院（2008）义民初字第X号民事判决 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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