劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下 ...

劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下 ...

，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额应 年3月至2008年2月的综合保险均没有异议，故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,580.50元，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十 ...

。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...

认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议 并替被告补缴2007年5月至6月外来从业人员综合保险369.60元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

x.56元；2、2009年1月至6月的提成奖金x.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳住房 ，故由此发生的保全费用由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

西部物业公司的正、副队长当夜即赶到医院处理此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成 属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司华山 ...

陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴 优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 ...

现双方解除劳动合同，鹏飞公司应将上述证书返还冯某某。鹏飞公司要求冯某某返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第 被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人 ...