第一项诉讼请求变更为要求原告支付其解除劳动合同的经济赔偿金x元。 原告为证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明 ，先后向法院起诉，请求判令如各诉请。 本院另查明，原被告双方在《劳动合同》第六条中约定“乙方（劳动者）所在岗位执行计时工时制，具体为：每周工作40 ...

4、支付2009年4月工资差额300元。审理中，原告变更第2、3项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告郁XX提交如下证据材料： 1、2008 手册规定的规章制度，解除双方的劳动合同。被告认为，原告的行为违反了《员工手册》第七章第二条第一款擅离工作岗位的规定、第二条的第三款对主管和 ...

1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， 予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付 ...

30日辞职。原告工作期间，被告从未与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。综上，原告要求被告为其补缴2009年5月11日至同年8月30日期间的上海市X镇 、法人的合法民事权益受法律保护。原告在诉讼中变更放弃部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。原告主张与被告的劳动关系，在被告未提出异议及原告提供了相应 ...

工资2,774元及25%赔偿金。 被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的 20日经上海市工商行政管理局核准变更为现企业名称（以下简称某公司） 原告李某于1996年6月10日至某公司工作，曾签有书面劳动合同，最后一份书面 ...

某律师事务所律师。 被告彭某。 委托代理人佟某。 原告上海某有限公司诉被告彭某劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员戴 签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 ...

的劳动权益受到了剥夺”。事实是2009年5月22日，原告史某某同被告讲“不干了”就离开了工作岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交 元但未向法庭提交证据。另查明，原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同。被告在庭审中出具的一份劳动合同复印件，证明原、被告双方曾经签订过劳动合同 ...

日，原告进被告单位工作，任仓库管理员。双方签订最后一份期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告 ...

医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内， 均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其 ...

建立劳动关系，并于2004年5月1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳X自动化技术有限公司解聘。2005年9月19 沈阳X自动化技术有限公司未按合同规定支付工资，因李某某一直按2,600元领取工资并有证据证明李某某对此提出过异议，视为李某某对合同的变更已认可。关于某某某 ...