，严某某在XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30 公司：1、支付严某某加班工资8578元、经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因 ...

公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3 X8小时的工作时间。并且被告每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放100-200元，春节发放1000-3600元。因此，对原告要求支付加班工资的请求不应 ...

配套他们买的，并非与职工有关；对认定浩森宾馆的损失也与职工无关系；对员工守则的真实性不清楚，但对原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过 、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资支付时间为次月 ...

焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3 制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、关于加班工资。在一审开庭时，万某某的代理人 ...

应负有为原告办理各项社会保险的义务。被告未给原告办理各项社会保险，违反了劳动法及有关劳动法规的规定，现原告要求补办，被告应予补办。原告诉称其每日工作 第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发被上诉人加班 ...

合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发被上诉人加班工资 2条第1项。实际上自从上诉人从1994年1月1日注册成立到现在给全体员工、包括被上诉人在内都是实行劳动合同书中第2条第1项计算月固定工资。 ...

之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后的具体时间的 （三）》第九条，《劳动法》第四十四条规定，被上诉人掌握上诉人加班事实存在的工作考勤表，被上诉人却不提供，应承担不利后果。因而，上诉人要求 ...

“促销员续期申请单”属于其单方制作，上诉人不予认可。并且此单上不难看出续交时间和费用的错洞百出。原审被告南宁市北铁海产品有限公司答辩称上诉人于2008 ，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进 ...

双方口头约定的是劳务关系，其次劳务关系因完成特定工某需要成立，二七福原商行雇佣员工某为了解决季节性繁忙人手不足的问题，工某期限在一定范围内不确定，劳务关系解除是 的考勤表所记载的内容，原审认定焦某需要休息的时间正确，计算加班工某280元并无不当，焦某主张加班工某应为1200元的理由不能成立，本院不予采 ...

厨房电器，销售人员由北京盛世恒隆公司指派。2003年5月1日，豪佳商行指派员工颜xx到重庆商社建材解放碑店从事销售工作。2008年2月25日，豪佳商行又 符合销售行业的行业习惯；且颜xx平均每周工作时间也未超过四十小时。故颜xx要求豪佳商行支付国家法定节假日的加班工资的理由不能成立。因此颜xx要求豪佳 ...