份劳动合同，合同约定：“乙方(即朱某)同意在甲方(即原告)外贸业务岗位上工作，工资待遇第一年月薪为3千元，第二、三年可按业绩加薪，每年不低于 甲方的客户发生业务关系。”从中明确表明被上诉人对客户名单作了保密处理，规范本单位员工不得向外泄露，因此上诉人称被上诉人未采取过保密措施与事实不符。由于俩被上诉人 ...

，确认原告与被告之间的劳动关系未解除；被告依法承担原告工伤六级应享受的工资待遇，按月发放伤残津贴1323.6元；依法为原告办理各项社会保险，缴纳相关费用 按照政策办事。 经审理查明，原告系被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的员工，1984年在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司王某煤矿上班，1999年5 ...

在变更法定代表人、主要负责人等事项前提下，没有向原告及公司员工说明劳动合同期满后，在维持原有的工资待遇水平及工作条件的基础上续签劳动合同，造成原告不知这一 12月31日起至2010年12月31日止。劳动合同期届满后，在维持原有工资待遇水平及工作条件的基础上，原告单方不愿意续签劳动合同并向被告提交了申请 ...

某与王某因工作岗位面临高温、粉某、强电流等，环境恶劣，防护措施差，工资待遇低，严重影响身体健康为由，不愿意再续签劳动合同。经核实，该份邮件于 生产车间发布的关于签订劳动合同的通知，该同志要求合同期考核合格的员工续签劳动合同，不愿意续签劳动合同的员工，于2011年4月28日前将书面意见反馈到人力资源部。 ...

某与王某因工作岗位面临高温、粉某、强电流等，环境恶劣，防护措施差，工资待遇低，严重影响身体健康为由，不愿意再续签劳动合同。经核实，该份邮件于 生产车间发布的关于签订劳动合同的通知，该同志要求合同期考核合格的员工续签劳动合同，不愿意续签劳动合同的员工，于2011年4月28日前将书面意见反馈到人力资源部。 ...

樊某某，男，益阳市梓山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 案由：工伤保险待遇纠纷 上诉人益阳绿亚景观工程有限公司（以下简称绿亚公司）诉被上诉人王某甲、 裁决书的第二、三项不服，认为供养亲属抚恤金应按月或按年支付，且工资计算标准错误，故请求人民法院依法予以判决。 本案在二审审理过程中，经本院主持 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：1992年2月杨某乙被招录为鑫元公司合同制员工，长期从事磨浮、破碎和供料工作。2008年6月鑫元公司进行企业改制，其 而不是x.55元。2、判决鑫元公司按商洛市在岗职工平均工资标准向上诉人支付2009年3月以来的工资待遇。3、判令鑫元公司从2009年3月为上诉人补交 ...

、工资记录，证明原告劳动报酬未发生变化； 11、员工手册，证明给原告警告是员工手册规定的一部分。 以上证据经庭审质证，原告对证据6、证据8、证据10 高级管道工程师的工作内容之一，没有证据表明原告王某工作岗位发生了变化，且原告工资待遇亦未发生变化，故本院对其要求恢复高级管道工程师诉讼请求不予支持；另 ...

统一发票发票联、聘请律师合同、鉴定结论书、中华人民共和国残疾证、某物业公司员工工资表、中华人民共和国个人所得税完税证明、摘录本所八十年代户口内册、个人享受养老保险待遇情况、道路事故现场图各1份，照片2张，非税收一般缴款书（收据）、工资单各2份，证明、庭审 ...

业务员管理办法（2006年5月1日后）；证据八：泰固公司的《钻机营销员工资待遇执行办法》（2006年5月1日后）；证据九：泰固公司的《业务员 出具价目表。以上证据证明被告是原告单位的职工，被告与原告存在劳动关系，原告对本单位员工销售本单位生产的钻机的提成办法及被告销售原告单位生产的钻机相关证明，被告向 ...