护理费不应支持； 2、洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司员工工资核算表一份及工资表一份。证明夏某在治疗期间其所在单位派员工马某护理，马某已正常发放了工资，夏某 ，是方某陪护的；方某请假15天，扣发675元工资，应当赔偿。2010年8月28日夏某出院后生活不能自理，还是需要护理的，请护工护理了65天，护理费也 ...

对XX市XX商品贸易混凝土有限公司销售1套120型和2套180型混凝土搅拌设备，不能证明我与XX公司之间存在劳动合同关系，该份委托书中所述——授权本公司 5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王XX无 ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3 是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定 ...

，提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3 是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定 ...

，并对××公司与王××的劳动合同纠纷作出了裁决书，裁决：××公司支付王××双倍工资未支付部分x元，支付王××经济补偿金6000元，并为王××办理2007年12月 年12月7日诉至法院请求裁决。该案经调解不能达成协议。 原审法院认为，王××曾是××公司的员工，这是王××与××公司双方都已确认的事实。×× ...

，当时由于李政梅要离开公司，她对工资有异议，为了不影响其他员工工资的发放，她就提出她的工资暂不发放，先发其他员工的工资，故产生差额，而在第二天，公司 、5，均为其本人签字，如其不签字，被告不能支款。 以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办 ...

工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。 被上诉人尹某某 关系，被上诉人一直在医院上班十年，是上诉人将被上诉人考勤卡拿走，才导致其不能上班；2、二被上诉人的月工资1050元是事实，是上诉人以办理社保、医 ...

有限公司登记基本情况表、证明、2007年2月28日、2009年9月20日员工履历登记表、工资发放银行明细表；得利高（莆田）机械有限公司登记基本情况表、证明、员工 的标准。原告认为，应当按照城镇居民的标准计算吴某阳的死亡赔偿金。1、不能简单地依据户籍登记确认死亡赔偿金标准，而应根据受害人的消费水平和收入 ...

解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元；2、要求被告支付2009年10月26日报销单298元差旅费； 劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审质证，原告对证据9人事任命书真实性有异议 ...