答辩意见，李某请求二审法院驳回日丰公司的上诉，维持原审判决。 日丰公司在二审期间提交了三份证据材料：1.《日丰企业企业质量手册》；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部 ...

开业前期工作；3、甲方某派专人指导乙方某面选址及确认工作，进行初步装潢规划，安排员工培训、设某、原料的采购等工作，并根据实际情况为乙方某出科学合理的财务预算和 ；8、甲方某向乙方某供《开业准备》、《特许经营手册》，甲方某协助乙方某面选址确认，装潢规划设某，员工培训，设某、原料等采购等工作，并为乙方某出 ...

督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工。被告不同意该决定，遂向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因被告不同意仲裁 仲裁庭作证时的一段视听资料，证明被告明知自己是“某普通门店员工”；证据6、旷工催告函、回执、劳动手册，证明原告因被告旷工，向其发出通知要求其到岗 ...

通知书，证实被告违法解约，同时证实原告收入中包括房贴4,000元/月。 4、劳动手册，证实原告曾在多家知名企业工作，能够胜任被告的岗位。 5、退工证明 原告每天正常参与工作。 7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告按公司规定进行申请，经审批后才进行培训；同时还接受公司 ...

X号 原告某某商业设备有限公司。 法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人衡某，该公司员工。 被告潘某甲。 委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告潘某 日或以后，而备案名册的时间为2008年10月17日，由此也表明备案手册不能证明双方订立书面劳动合同的事实。鉴于原告提供的证据均不足以证明其与 ...

在2003年8月8日已就“海德能”申请商标注册。 证据5，海德能公司的产品技术手册（四册），证明海德能公司提供的产品是有相关使用条件的。 证据6，产品标签共 收据、病历，证明海德能公司已为赵某爽垫付了医药费x元。 证据9，海德能公司为其员工赵某爽申请工伤认定的凭证。 证据10，海德能公司员工赵某爽手写 ...

月18日诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审 期间不发生活费，此时劳动争议已经发生，2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同补发放假期间生活费、东洋制钢公司不同意补发其放假期间生活费， ...

经济损失，故向赢嘉公司提起反诉，要求要求赢嘉公司继续履行合同、赔偿我公司员工遣散费x元、加班费x.45元，如解除合同，赢嘉公司应返还我公司管理费保证金3 需报赢嘉公司审批及备案，装修施工时，明帝公司须按照赢嘉公司物业装修手册进行施工；明帝公司第一年度向赢嘉公司支付人民币15万元，以后每合作年度管理费为 ...

等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告 ...

承担本案的仲裁费和诉讼费用。 被告辨某，原告无理拒签劳动合同，并且煽动其他员工拒签劳动合同，被告以此为由解除双方劳动关系并无不妥，依法无需支付经济补偿金及 天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿 ...