补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。由于凤城酒店要求刘某某支付代垫支的社会养老保险金1333．86元，与本案不属同一法律关系， 异议。到2003年7月1日起，刘某某单方面不履行协议，拒交协议约定的有关费用达半年，同时又违反协议规定，超过半年不回凤城酒店报到接受工作安排。 ...

岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益， 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益， 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益， 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘XX人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责 一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于 ...

月租金2145.90元；在交付使用时，预付三个月商场管理费6989.40元(其中两个月在合同期满无息退回，一个月则作为本合同首月商场管理费)；在本合同签订 讼争铺位工作及工资的具体数额，故要求赔偿员工的工资损失没有事实依据，法院不予支持。对于利润损失，原告没有提供证据证明其经营情况，不能证明是否有盈利 ...

过工资，如果李某甲的工资是区某某支付，肯定有一个计算依据和标准。区某某并不认识李某甲。李某甲说其是区某某的雇工不是事实，也没有任何证据支持。2、区 工人违规操作所致。二、一审法院认定李某乙只是充当中间人角色，只是为李某甲等人介绍工作不符合事实。李某乙从未向区某某介绍过李某甲等人来为区某某工作，事发之前 ...

年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的全部工资，故，应视为原告与被告单位以 的意图或行为。故，原告以竞业禁止条款已经某止为由不履行竞业禁止义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握 ...

还钱。其说能帮忙就帮忙，但是让孙某快点把钱还回来。大约一个月后，其打电话问王某某钱是否还给了咨询事务所王某还了。王某某是咨询事务所的主任、法定代表人，该 。宋某乙是宋某甲的女儿，只挂一个名，没有参与经营。从1999年6月到2002年2月，其每月都给宋某乙700元工资。1999年5月底，当时昆光公司已经 ...

单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见， 依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人 ...