不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应向刘某支付2008年11月10日至2009年10月10日期间11 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由某某有限公司负担。 ...

捡漏瓦，吴某打电话叫周某到其承租的君和宫舞苑见面，双方对工作时间、工资支付情况均未约定。9月25日周某赶到指定地点，吴某交给周某400元， 并非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某的规定：承揽人在完成工作过程中对第某人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...

签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司每年 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市野X动物园有限公司于本判决生效 ...

公司为其交纳养老、医某、失业、工伤、生育等保险金,支付因不签订劳动合同应发的双倍工资,支付经济补偿金。经偃师市劳动争议仲裁委员会偃劳仲裁字(2009)第 事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

的诉辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：原告刘某的各项诉讼请求是否符合法律规定。 原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、11月份工资 条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》第12条之规定判决如下： 一、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告 ...

终结。 原告诉称，2007年12月22日，原告与被告建立劳动关系，月平均工资为4500元。2009年12月21日合同期满，原告多次通知被告续签合同，被告 15日，原告通知被告待岗休息，待岗期间的工资将根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条之规定及相关法律规定予以支付。10月20日，原告向被告出具《 ...

工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 元及25%的赔偿金3,625.96元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...

工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录 工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的 ...

工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 元及25%的赔偿金3,415.89元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...

工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ,000元及25%的赔偿金4,500元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...