代理人庞某到庭参加了诉讼。被告郑州温馨物业管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2010年10月20日与被告 日的工资，违反了法律规定的义务，应承担相应的法律责任。故原告要求被告支付拖欠劳动报酬的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告第某项诉讼请求中要求 ...
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形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即对于劳动者已提供劳动行为后其劳动报酬受我国劳动立法的保护，依法取得的报酬权不应丧失 有限责任公司负担。上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司已预交一审案件受理费400元、二审案件受理费400元，扣除其应负担的诉讼费用，余款共计780元分别由 ...
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，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，本院依法免予收取。 如不服本判决，可在本判决书 ...
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。被告以其无法固定在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里一并计发。双方实行计件计酬制， 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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形成劳动合某关系。皇冠公司不是《装修施工合某》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分、适用法律 五十三条第某款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费200元，由常德九子商务酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘某 ...
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詹某与皇冠公司并未形成合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。一审认定事实清楚、证据确实充分、 十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...
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等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的 不适用该合同约定，而应按法律法规的相关规定计算延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行办法规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外 ...
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依约向被告提供了劳务，被告应按约定向原告支付劳动报酬，被告无故拖欠原告部分劳动报酬，经原告催要后拒不支付的行为已构成违约。故本院对原告要求被告支付 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费525元，由被告赵某某负担。 如不服本判决，可在判决书 ...
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