没有提起上诉，故对一审此项判决予以维持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《郑州市劳动合同管理规定》 申请理由不成立，本院不予支持。亚神公司认可的拖欠工资数额为x元，本院予以认定。关于李某某主张的经济补偿金的请求，因经济补偿金是劳动合同解除后，给予 ...
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上好付工资3500元，二层付3500元，三层付x元，安全问题由李某甲负责。协议签订的同时，李某甲即开始为韩某某动工改扩建房屋，在建筑过程中 某甲工资1938.26元，原告李某甲要求被告韩某某支付拖欠的工资1938.26元的诉讼请求，本院依法予以支持，超出部分，本院不予支持；关于原告李某甲提出要求被告韩 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩 》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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一审法院认定事实错误，适用法律不当，应依法撤销，并改判。 被上诉人翟XX庭审中口头辩称：1，一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资时正确的。2，上诉人称不 拖欠保费问题，双方可通过其他途径解决。上诉人太平保险公司上诉称其上诉人没有拖欠被上诉人工资、不应为被上诉人缴纳养老金、不应向被上诉人支付双倍工资的理由 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...
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