业为被申请人申请仲裁，忠县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。2010年7月26日，原告以金龙船业为被告向忠县人民法院提起诉某，忠县人民法院通过审理后认为，原告 的诉某请求，因被告某某公司未与其签订书面劳动合某，原告主张按照3000元的月平均工资计算11个月（共计x元）的未签劳动合某的双倍工资于法 ...

，也应承担相应的责任。原告的误某某参照河南省农林牧渔业平均工资计算，护理费参照居民服务和其他服务业平均工资标准计算。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 380元，原告闻某自己负担570元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交某诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省 ...

时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案岳某在郑州通力电梯工程有限公司处工作至2009年元月，其于2010 由被告郑州通力电梯工程有限公司负担。 上诉人岳某上诉称，一、本案中无论是工资收入还是提成收入证据都在被上诉人郑州通力电梯工程有限公司的手中，举证责任应该在 ...

接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误某的，误某时某可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护某员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时某、人数、次数相 ...

对原告等不够退休年龄条件的职工的经济补偿金问题，并于2011年4月28日形成最终方案，决定按680元/年×实际工龄计付原告经济补偿金。原告对被告提出的 经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月680元计算经济补偿金，结合上述查明的被告停产多年，在停产期间未向原告发放 ...

十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者 100元作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某于2009年2月28日解除劳动关系”、“隆安饮服公司给予支付经济补偿金8113.61元，扣除为韦某 ...

三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之 能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...

3日成立，被告从原告成立至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳 生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某、 ...

劳动合同期满后，有权与劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应依合同终止时陕西省职工最低工资760元的标准向原告支付经济补偿金。我国劳动合同法规定，单位支付经济补偿的，应自本法实行之日起计算，每工作一年补偿一个月工资。故被告应向原告支付相当于 ...

工伤医疗补助金x.00元（2580.00元／月×4个月）、停工留薪期工资5700.00元（1900.00元／月×3个月）、生活津贴2660.00元（ 年度职工月平均工资计算被告享有的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。被告享有的生活津贴应计算至初次劳动能力鉴定（2010年12月29日）前一日止。 ...