规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某 法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴 ...

认为原告所请求的陪护费用过高，原告住院的陪护人员没有相应的证明，只能以洛阳市最低工资标准支付陪护费，对原告提交的证据5、6，认为与该案没有关系，对原告提交的 十七条第一款、第十九条第二十一条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下： 一、被告王某某赔偿原告袁××医疗费、住院期间的营 养费、住院期间的陪 ...

所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定，可按顺德2002年度月平均工资1247.58元的70%即873 都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决事实清楚， ...

所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定，可按顺德2002年度月平均工资1247.58元的70%即873 都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决事实清楚， ...

所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定，可按顺德2002年度月平均工资1247.58元的70%即873 都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决事实清楚， ...

卢某均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议 所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准，最低不得低于企业所在地最低工资标准”的规定，可按顺德2002年度月平均工资1247.58元的70%即873 ...

裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及 到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场 ...

多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，高某某待岗每月只有600元至700元的收入，经济收入损失惨重，家庭 考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场 ...

裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及 到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场 ...

裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及 到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二、外贸行业市场 ...