所述没有根据。原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系。双方实行劳务及报酬包干，被告向原告每月支付的报酬均为劳务费，且原告一直由原单位为其办理社保 计划免疫疫苗接种工作法定休息日照常进行。同时，针对动物咬伤时间的不特定性以及必须及时接种疫苗的要求，被告向社会承诺动物咬伤门诊实行24小时全天侯服务。增加的 ...

等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖 ，故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称胡某甲明知少发加班费而未及时主张权利视为胡某甲同意调低工资理由不成立。因为计算和发放加班费均是东约 ...

公司的开办费，关于签字费公司早已明确已在职务工资中考虑，不重复计发，请财务及时办理退给田xx借入公司的开办资金”。随后，xx公司据此解除了与田xx的 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。仲裁处理后，田xx不服，向人民法院提起诉讼未超过法律规定的时效，对xx公司 ...

元。（见第三项请求）。被告拖欠劳动报酬情况见明细表，被告理应支付（不再赘述，见第四项请求）。为原告依法及时建立包括基本养老保险在内的各项社保，属 的未交养老保险所造成的损失应当提供证据证明，原告没有提交确凿的证据予以证实因被告未为其缴纳2004年3月至2006年的社会养老保险而造成损失6810元，故对 ...

》第十八条之规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动 ...

、支付工伤医药费8372.27元；5、因被告未及时报销工伤医药费，支付赔偿费用2093.07元；6、支付交某800元、邮寄费182.4元、案件审理费10元。 。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未及时报销医药费的赔偿费：方某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反 ...

的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付某资差额的诉讼 危机，生产经营状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公某及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒 ...

职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求 危机，生产经营状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或 ...

职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求 危机，生产经营状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或 ...

年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资为16,000元，因原告未及时办理退工手续，使被告失去了该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应 2010年3月1日解除，原告在放弃要求被告履行劳动义务的同时，并未免除原告应支付被告劳动报酬的义务，故原告应支付被告2010年1月份工资差额及2月份工资， ...