赔偿，降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技 ；补偿2001年2月至2009年6月的社会保险费。 原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷，原、被告双方在劳动合同没有到期的情况下，均表示要解除劳动合同关系 ...

3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止 年12目2日与被告签某的两份购货合同及2010年1目3日对被告出具的证明，虽然被告不予认可，但又没有提供其他证据反驳，上述三份证据已经形成完整的 ...

3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回；4、原告系自动离职，不支付经济补偿金。 经审理查明，自2000年4月起，原告到 原告工资1600元；被告制作的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009年被告发放春节加班费200元、 ...

了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在 建立，原告应按照我国劳动合同法的规定，在一个月内与被告马某订立书面的劳动合同，以对劳动报酬、劳动内容等加以明确的约定，但直到2009年11月双方劳动关系 ...

对李某丙当庭变更的诉求进行审理，变更的诉求不仅早已超过诉讼时效，而且也没有经过劳动仲裁。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审 ”，中州公司又怎能在1991年向李某丙送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的 ...

年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的公证书，证明原告希望逼迫被告自动辞职； ，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为 ...

7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动 在试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7 ...

利润总计1.932亿元，根据聘用协议约定,被告应支付他奖金580万元，但被告一直没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他 聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、 ...

漯河联通公司诉称：被告常某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告常某申请 ，同时也由漯河市人才开发有限公司缴纳，虽然常某未与漯河市人才开发有限公司签订书面劳动合同，但常某应当知道其工资和养老保险在2004年1月后是由漯河市人才开发 ...