的培训或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的 公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的 ...

月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009） 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位 ...

证明、协议各一份，证明鄢陵县水利局某及时组织清算，施工队转让财产的情况。 对被告提供的第X组证据中的2008年12月9日，2009年12月13日的收款 项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，又根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、 ...

、住院伙食补助费的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。但赔偿的数额，应结合原告的伤残等级、工资情况依法确定。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条 》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按 ...

调离粉尘作业岗位，安排至五金车间工作，但其本人却拒绝接受，并在未办理任何手续的情况下擅自离厂而去。经原告多次通知第三人上班，均无结果。2008 第四十九条第二款“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业 ...

差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济 制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而原告在 ...

宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 ...

徐州市公共交通有限责任公司第二分公司书面通知蔡某乙解除双方劳动关系，该行为违反了劳动法规定的单方解除劳动合同的规定，蔡某乙多次找徐州市公共交通有限 徐州市公共交通有限责任公司第二分公司拒不支付。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

。 证据9、湖南徐某就本案的情况说明及法院开据的缴费通知，拟证明湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的 共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华 ...

中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的 的经济补偿办法》第十条等规定，被上诉人单方解除劳动合同及终止劳动关系，应当依法补发相应的经济补偿金和额外经济补偿金。综上，请求1、撤销原判第三项 ...