，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某某由临时用工转为劳务 ...

系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介 油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 ...

坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...

坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应 ...

坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...

坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...

一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 认为：第一，永丰公司具有合法用工主体资格，原告于1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的 ...

并按月发给原标准工资的生活费，医疗终结并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的回原所在农村安置，由用工单位发给残废金；经医疗单位确认因工负伤旧伤 社会保障厅、财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金的通知》鲁劳社发(2000)X号第二条的规定，作出如下判决：一、原、被告终止劳动合同关系，原告于判决生效 ...

包工队，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李某某虽然是朱某某、房某某招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已 ，本案的三个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于某企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条 ...

等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则， 差、暂不能胜任工作，根据本人表现和身体条件，用工部门认为有必要缩短合同期限，适当缩短合同期限。被上诉人根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同， ...