没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向 单方面解除向某某的劳动关系，应当向某某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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张某某领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任。后张某某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...
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，陈某领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任。后陈某在运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...
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公司总经理发信要求停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。 日作出海劳仲字[2007]第X号仲裁裁决，裁决要求数码超智公司补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金x元，同时驳回了钱某甲的其他申诉请求。 上述事实， ...
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没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、张某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知张某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向 单方面解除张某某的劳动关系，应当向张某某支付经济补偿金。远东公司主张张某某系非全日制用工以及张某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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公司总经理发信要求停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。 作出海劳仲字（2007）第X号仲裁裁决，裁决要求数码超智公司补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金x元，同时驳回了钱某甲的其他申诉请求。 上述事实，有 ...
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发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额575元及克扣工资25%的补偿金143.75元、2006年2月工资2300元、2006年春节奖金1725元给邹某某 年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日， ...
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经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王某某。岳和公司同意支付2006年2月工资给王某某可以准许，2月工资应按6000 年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日， ...
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发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额750元及克扣工资25%的补偿金187.5元、2006年2月工资3000元、2006年春节奖金2250元给贺某某。 年年终奖2250元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日， ...
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不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。 ，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不 ...
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