某酒店管理（英国）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金x元；被告赔偿 甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当支付被告五个月工资25,000元的赔偿金。又 月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供 ...

永升工作犬管理有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案， 原告每天工作是4小时，另被告每月及节假日均发放过原告加班工资，故原告现要求支付的加班工资没有依据，不同意支付；3、原告于2009年6月 ...

即该协议书内容不再执行，对原告不作考核，原告工资由被告按每月6,000元照发。协议期满后，被告仍以每月6,000元工资发放2009年7月、8月的 提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向 ...

，经鉴定，该鉴定中心出具鉴定意见，上述三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。 以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金 采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议，为此原告提供了 ...

上海××实业有限公司辩称，被告实行做六休一，每周六正常上班，周六的加班工资已在平时的工资内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的 有限公司之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁 ...

兴公司的员工于2008年底领取200元的年终福利，亿兴公司认为周某某属于离职人员，不享受年终福利，因而未支付周某某福利款200元。 安阳市华隆商贸有限责任 诉讼过程中，本院应周某某申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。 本院认为：周某某工资由亿兴公司发放，受亿兴公司管理约束，符合劳动关系成立的要件 ...

合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付赔偿金，但裁定原告支付被告夜班津贴人民币1, 当初考虑到该费用与中、夜班津贴数额相差无几，且公司将中、夜班津贴发放给员工，员工又在就餐时支付餐费给公司过于来回琐碎，遂决定将中、夜班津贴 ...

年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云方的带领下，校服部全体员工外出摘杨梅，在此活动过程中，原告不慎摔倒，造成右腿骨折，遂被送往宁波市 劳动合同通知书，通知原告双方的劳动关系于2004年9月25日合同到期后终止，工资和各项社会保险发放和缴纳至9月份，并要求原告9月25日之前到被告公司办理有关手续。 ...

，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人 上的日期为2005年，另根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖某某原审时提供的考勤卡的证明力 ...