劳动关系的决定》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面 ...

年9月23日作出成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决，支持了周某等人的全部申诉请求。 原审法院判决认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知送达 ...

扣发其工资，以及原告应为其补办入职以来的社会养老保险等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2007年4月23日作出裁决，撤销原告对被告作出的经济处罚，该裁决书已经发生法律效力。仲裁裁决书是对原告扣发被告工资而引发的劳动争议作出裁决，而现在原告 ...

直接采用公告方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”通过一审法院开庭审理，核实上诉人至今仍居住在五冶机电公司单位宿舍，五冶机电公司对此予以确认，其能够随时通知唐 ...

是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。据此规定，用人单位在做出的除名决定后， ...

开除处分的决定》的判决。本案在审理过程中，因双方各执己见，致调解未成。 本院认为，职工存在条例第十一条规定的行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。且条例第二十条第一款规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月 ...

仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并允许在公布处分后10日内提出申诉，同样， ...

征地过程中出现未批先用等违法用地问题，被上诉人根据中发[1997]X号、国家土地管理局[1997]国土[建]字第X号文件精神，组织清查工作组，对清查出来的违法用地单位依法分别给予经济处罚、责成写出书面检讨、通报全县的处理后，补办用地手续的做法并无不妥；对于上诉提出 ...

证书》该行为被查出后，北京东方雨虹防水技术股份有限公司向有关部门报告称该行为系公司业务员的个人行为，间接责任是管理部门及主管领导的严重疏忽和失职，公司已对直接责任人作出经济处罚及开除的决定。 李某某本人因涉嫌伪造公文于1999年9月2日被公安机关刑事拘留，于1999年 ...

了《企业职工奖惩条例》的有关规定，应予以纠正。对于原告的旷工，被告可视其行为给予相应的行政处分或经济处罚。依照《企业职工奖惩条例》第18、19条之规定，判决：一、撤销被告白沙黎族自治县热带作物农场的白热字第(2000)X号《关于我场王某某等四同志除名处理的通报》予 ...