车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付路某某工资，盈升车业公司未支付路某某经济补偿金。盈升车业公司称2010年4月28日发出通知， 驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人路某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动 ...

车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付赵某某工资，盈升车业公司未支付赵某某经济补偿金。盈升车业公司称2010年4月28日发出通知， 驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人赵某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动 ...

车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也不再支付马某某工资，盈升车业公司未支付马某某经济补偿金。盈升车业公司称2010年4月28日发出通知， 驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人马某某撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动 ...

。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的， 合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司 ...

合同终止前十二月的平均工资，2008年1月1日《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 条条的规定，判决如下： 一、被告自接到本判决之日起十五日内一次性向原告支付经济补偿金1626元； 二、被告自接到本判决之日起十五日内一次性退还原告收取的劳务 ...

了谭某某超时加班费。2006年1月至2008年3月期间，谭某某休息日和法定节假日的加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位 按该法规定，四维公司应支付谭某某半个月工资的经济补偿金。由于双方在庭审中对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应 ...

。后原告直接诉至本院。 另查，原告2008年8月至2009年3月期间的月平均工资为2492.63元。 又查，2008年8月4日至2009年3月23 本院予以采纳，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资以及住房公积金，原告申请仲裁时未 ...

用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年 发生的劳动争议，曾某某要求加发相当于拒不支付加班工资报酬25%的经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 5、报名费退还问题。曾某某要求退还报名费100元 ...

条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐某某支付经济补偿金人民币1613.25元； 四、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流 ...

2O04年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前培训,但未上岗,继续待岗,但原、被告 某某支付经济补偿金3300元(1998年至2004年共6年,洛阳市职工月平均最低工资为550元,即6个月×550元=3300元)。四、驳回原告王某某的其他诉讼 ...